Rijn en Duin en mboRijnland werken aan generatieverbinding
De nieuwe generatie kiest voor én blijft in de zorg als zij zich welkom, gezien en goed begeleid voelen. Daarom onderzoeken Rijn en Duin en mboRijnland samen hoe verschillende generaties met elkaar communiceren en hoe je wederzijds begrip creëert.
Rijn en Duin en mboRijnland werken binnen een strategische samenwerking onder andere aan instroom van de nieuwe generatie dokters- en apothekersassistenten. Met de vraag ‘Hoe maak je het vak van dokters-apothekersassistent aantrekkelijker voor de nieuwe generatie?’ namen Rijn en Duin, Caliber Werkt en mboRijnland deel aan het Actielerend Netwerk Generaties van ZWconnect.
Tijdens zes fysieke bijeenkomsten werkten deelnemers vanuit verschillende zorgorganisaties samen aan concrete oplossingen voor generatievraagstukken. Daarbij stond niet alleen het delen van kennis centraal, maar juist ook de vertaalslag naar de praktijk. De inzichten uit het netwerk vormden een waardevolle basis voor de samenwerking tussen Rijn en Duin, Caliber Werkt en mboRijnland, met als doel meer jonge professionals aan te trekken en te behouden voor de eerstelijnszorg.
Verbinding tussen generaties binnen teams
Rijn en Duin vertegenwoordigt de multidisciplinaire eerstelijnszorg, mboRijnland de nieuwe generatie zorgprofessionals. De conclusie: elke generatie brengt iets anders mee naar de werkvloer en deze jonge generatie kiest voor én blijft in de eerstelijnszorg als zij zich welkom, gezien en goed begeleid voelen. Vanuit die inzichten hebben we het oorspronkelijke vraagstuk losgelaten en zijn we breder gaan kijken naar de verbinding tussen generaties binnen teams. Hoe communiceren we met elkaar? Hoe begeleiden we nieuwe collega’s? En hoe creëren we wederzijds begrip tussen ervaren professionals en jonge starters met andere verwachtingen, behoeften en manieren van leren? Juist in die verbinding ligt de basis voor duurzame instroom, behoud van talent en toekomstbestendige eerstelijnszorg.
Het vraagstuk werd gedurende het traject breder bekeken dan alleen instroom. Thema’s als generatieverschillen, begeleiding op de werkvloer, communicatie en verbinding tussen teams spelen hierin een belangrijke rol. Dit leidde onder andere tot concrete en praktische oplossingsrichtingen in de vorm van twee praatplaten:
• ‘Samen werken, samen groeien’ – voor teams in de eerstelijnszorg, om het gesprek over samenwerking en generatieverschillen op gang te brengen.
• ‘Nieuw team, nieuwe kans’– gericht op Gen Z-starters, met praktische tips voor een goede start in de praktijk. Deze wordt gedeeld met alle leerlingen van mboRijnland.
In gesprek met behulp van de praatplaat
De praatplaten zijn niet bedoeld om in een la te verdwijnen, maar juist om gesprekken op gang te brengen. Hang ze op een zichtbare plek in de praktijk, bijvoorbeeld in de koffiekamer, vergaderruimte of zelfs op de wc-deur. Zo nodigen ze uit om er samen bij stil te staan en het gesprek aan te gaan. Bekijk en download ze in de online bibliotheek van Caliber Werkt.
Gebruik de praatplaat bijvoorbeeld tijdens een kennismakingsgesprek, teamoverleg, intervisie of evaluatiemoment. Stel elkaar vragen als: Wat herken jij hierin? Waar word jij enthousiast van? Wat vind jij juist lastig of waar krijg je de kriebels van? Juist door verschillende perspectieven naast elkaar te leggen, ontstaat meer begrip voor elkaar. De kracht van de praatplaten zit niet in het geven van antwoorden, maar in het starten van het gesprek. In de overeenkomsten die mensen ontdekken, maar ook in de verschillen in ervaringen, verwachtingen en zienswijzen, ontstaat verbinding. En die verbinding vormt de basis voor prettig samenwerken tussen generaties.
De samenwerking binnen dit Lerend Netwerk laat zien hoe onderwijs en zorg regionaal kunnen optrekken om talent aan te trekken en te behouden én hoe leerzaam het is om met verschillende regionale partijen gezamenlijk een topic te verkennen en oplossingsrichtingen te ontwikkelen.
Het generatiespel
Om de verschillen tussen generaties zelf te ervaren, speelden onze recruiter Félien Borst, programmamanager Nina van der Voort-Rietberg en Irmgard Nijman Den Boer van mboRijnland samen het generatiespel, tijdens een workshop van NLwerktaanwerk. Hierbij kwamen de verschillen en de verbinding tussen de verschillende generaties aan bod. Dat gaf niet alleen veel nuttige inzichten, het was ook leuk om te doen. NLwerktaanwerk helpt bij arbeidsmarktvraagstukken. Ze helpen werkgevers rechtstreeks en bieden kennis, advies en praktische ondersteuning aan brancheorganisaties en arbeidsmarktprofessionals. Geïnteresseerden kunnen bij ons de informatie van de workshop opvragen via info@rijnduin.nl.
