Zij-instroomtraject doktersassistent

Zij-instroomtraject doktersassistent

Investeer in de toekomst van jouw huisartsenpraktijk én de eerstelijnszorg: bied een leer-werkplek aan voor zij-instromers.

Werk-leerplek voor zij-instromers doktersassistenten

Steeds meer praktijken kampen met een tekort aan doktersassistenten. Zonder ingrijpen dreigt het tekort alleen maar groter te worden. Daarom voelen Caliber Werkt en Rijn en Duin de urgentie om nú iets te doen. Om het tij te keren starten wij per februari 2026 met een zij-instromersklas doktersassistent. Deze mensen kiezen bewust voor een carrièreswitch en brengen waardevolle werk- en levenservaring mee. Denk aan professionals uit andere sectoren of zorgmedewerkers die niet langer onregelmatige diensten willen draaien.

Met jouw inzet investeer je niet alleen in de continuïteit van je praktijk, maar ook in de kwaliteit en toekomst van de eerstelijnszorg. Door mee te doen geef je gemotiveerde zij-instromers de kans om het verschil te maken én haal je een nieuwe collega binnen met een frisse blik en levenservaring.

Wat bieden wij?

• Een zorgvuldig geselecteerde lichting van gemotiveerde zij-instromers per februari 2026.
• Werving en selectie volledig verzorgd door onze recruiters en ons team Arbeidsmarkt: van cv-selectie tot eerste gesprekken.
• Extra begeleiding op de werkvloer met de inzet van onze mentor doktersassistent.
• Maatwerk studietraject voor een regulier scholingstarief.
• Een arbeidsovereenkomst en een format intentieverklaring door een HR-expert.

Hoe werkt het leer-werktraject?

• De opleiding start in februari 2026 en duurt 15 maanden.
• De kosten van de opleiding per student bedragen €2370,- inclusief collegegeld en het benodigde studiemateriaal.
• De zij-instromer werkt minimaal 16 uur per week in jouw praktijk. Meer uren zijn uiteraard welkom!
• Eén dag per week, op dinsdag, volgt de student theorie op school.
• Na het afronden van de opleiding heeft jouw praktijk een erkend doktersassistent in dienst.

Wat vragen wij van de praktijk?

• De praktijk is of wordt een erkend leerbedrijf (dit is eenvoudig te regelen indien dat nog niet het geval is). Wij kunnen hierbij helpen.
• Je kunt een werkplek bieden van minimaal 16 uur per week, met een marktconform salaris passend bij het werk- en opleidingsniveau van de zij-instromer.
• Er is iemand aanwezig in de praktijk die de zij-instromer kan begeleiden (wij bieden aanvullende ondersteuning in de vorm van een mentor uit het werkveld).

Een maatwerk studietraject met het Albeda College

Wij hebben gekozen voor een samenwerking met het Albeda College in Rotterdam. Zij bieden een op maat gemaakte opleiding aan en hebben al veel ervaring met het opleiden van zij-instromers (doktersassistenten) binnen huisartspraktijken. Het Albeda College is een reguliere opleider, ze bieden ons maatwerk voor een reguliere prijs. Het Albeda College neemt een assessment af als extra check of het opleidingsniveau past bij de zij-instromer.

De opleiding start in februari met een maand van drie scholingsdagen per week waarin het lesprogramma focust op triage. Het vervolgtraject bestaat uit één lesdag per week, op de dinsdag. Na het afronden van de opleiding heeft jouw praktijk een erkend doktersassistent in dienst.

Subsidiemogelijkheden via SSFH

De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) heeft een aantal financiële regelingen beschikbaar gesteld voor zij-stromers. Aanvragen kunnen het hele jaar door ingediend worden.

Wat houdt deze vergoeding in?

• Aanvulling op inkomen zij-instromer € 150 per maand
• Praktijkvergoeding  voor begeleiding van € 115 per maand
• Declaratie lesgeld maximaal € 735 per leerling per jaar (per 1 augustus 2025)
• Declaratie lesmaterialen (o.a. boeken en licenties) maximaal € 735 per leerling per jaar. Zie de voorwaarden

Hoe word je erkend leerbedrijf?

Alle informatie over het aanbieden van een stageplek vind je op deze webpagina van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

De mentor doktersassistent

De mentor doktersassistent is een voormalig docent en zorgprofessional met de nodige ervaring en skills om te coachen en begeleiden. De mentor is door Caliber Werkt ingehuurd om de zij-instromers en huisartsenpraktijken te ondersteunen in de praktijk gedurende de verkorte opleiding tot doktersassistent.

Dit kan hij/zij doen door:

• Onderwijs op de werkvloer van triage;
• Onderwijs op de werkvloer van de medische handelingen;
• Het afnemen van de evaluatie- en reflectiemomenten tijdens de opleiding;
• Naast de leerling zitten voor onderwijs op de werkvloer.

NB. De mentor doktersassistent kan niet worden ingezet als vervanging van praktijkpersoneel en zelfstandige werkzaamheden voor de praktijk.

Recruiter matching

Het vinden van de juiste medewerkers voor je praktijk is een intensief proces. Zeker als het gaat om iemand die het vak bij jou op de werkvloer komt leren. Onze recruiters doen de gehele voorselectie en zullen alleen de beste kandidaten aan de deelnemende praktijken voorstellen. Alleen kandidaten die een vaste baan zoeken, die voornemens zijn doktersassistent in de huisartsenpraktijk te blijven en die bewust voor dit vak kiezen worden toegelaten.

Wij selecteren kandidaten met minimaal mbo-niveau 3: gedreven mensen met relevante werkervaring en competenties, zowel uit de zorg als van buiten de zorg. Een praktijk bepaalt altijd zelf wie het aanneemt, de recruiters van Caliber Werkt spelen een rol in de juiste matching. Mocht je als praktijk zelf dé ideale zij-instromer gevonden hebben, dan mag deze kandidaat mee in dit zij-instroomtraject onder dezelfde voorwaarden.

Campagne

In samenwerking met recruitment marketingbureau WeAchieve is de campagne ‘Onmisbaar in de praktijk’ ontwikkeld om de juiste kandidaten voor het zij-instroomtraject aan te trekken.

Of bekijk de video van onze vacaturecampagne:

Er zijn ook flyers ontwikkeld en in print verkrijgbaar om in de praktijk neer te leggen. Je kunt de flyer aanvragen via recruiter@caliberwerkt.nl.